Zeitarbeit
Flexibel Europe B.V.
|
´t Woud 49 b 3232 LN Brielle |
|
| Frau Annette Trautvetter | |
| 0031 181 47 71 72 | |
| https://www.flexibeleuropebv.nl | |
| Süd Niederlande | |
| Niederlande | |
| 50 |
| 14.03.2008 | |
| 490 |
Zeitarbeit in den Branchen Bau, Metall, ELektro
« Wir suchen flexibele und motivierte Fachkräfte »
Unternehmensprofil
Die allgemeine Firmenpolitik von Flexibel Europe B.V. richtet sich unter anderem auf Qualität, Arbeitsverhältnisse und Umwelt.
Diese Politik ist darauf ausgerichtet eine Qualität zu erreichen und zu bewahren, die den vereinbarten vertraglichen Anforderungen mit dem Auftraggeber entspricht, so wie allen allgemein geltenden und von den Behörden aufgestellten Anforderungen und den eigenen Zielsetzungen von Flexibel Europe B.V. für die Entleihung von technisch qualifiziertem Personal für alle technischen Disziplinen und Sektoren, ebenfalls für die Entleihung von qualifiziertem Verwaltungspersonal.
Außerdem ist diese Firmenpolitik darauf ausgerichtet jegliche Personenschäden zu verhindern, größtmögliche Sicherheit zu bieten, zu informieren und zu unterweisen, das Wohlbefinden zu fördern, Sachschäden und Umweltschäden zu verhindern. Flexibel Europe B.V. strebt selbstverständlich eine kontinuierliche Verbesserung auf dem Gebiet Sicherheit, Gesundheit und Umwelt an.
Das gilt sowohl für eigenes Personal, als auch für Leiharbeitnehmer, Besucher und sonstige Dritte.
Die Zielsetzungen zur Erreichung und Durchführung dieses Leitplans werden jährlich festgesetzt, aufgenommen im Aktionsplan und dem gesamten Personal von der Geschäftsführung mitgeteilt.
Die Firmenpolitik bezüglich der Arbeitsverhältnisse und der Umwelt müssen mindestens den in den Niederlanden geltenden gesetzlichen Bestimmungen in den Bereichen Arbeitsschutz, Sicherheit am Arbeitsplatz und Umwelt und auch den Anforderungen der Sicherheits-Checkliste Arbeitnehmerüberlassungsfirmen (VCU-2002/03) entsprechen. Zudem strebt das Unternehmen kontinuierliche Verbesserung an und es werden falls erforderlich - ergänzende Normen und Vorschriften aufgestellt und angewendet.
Dabei muss man erkennen, dass dies nur erreicht werden kann, wenn das gesamte Personal motiviert, fachkundig und engagiert ist.
Die Firmenpolitik hinsichtlich Sicherheit und Gesundheit wird unter der Aufsicht der Geschäftsleitung und Mitwirkung aller Mitarbeiter von Flexibel Europe B.V. entwickelt. Demzufolge sind alle Mitarbeiter dazu gehalten entsprechend der Vorschriften, die im Handbuch Sicherheit und Gesundheit aufgestellt wurden, zu handeln und dabei auch alle dazugehörigen Arbeitsabläufe und Arbeitsanweisungen einzuhalten.
Der Koordinator für Sicherheit und Gesundheit, angestellt als direkter Vertreter, untersteht der Geschäftsleitung und verfügt über die Selbständigkeit und Befugnisse, um Probleme zu erkennen, Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten, Korrekturmaßnahmen vorzulegen und über die Durchführung derselbigen zu berichten.
Diese Politik ist darauf ausgerichtet eine Qualität zu erreichen und zu bewahren, die den vereinbarten vertraglichen Anforderungen mit dem Auftraggeber entspricht, so wie allen allgemein geltenden und von den Behörden aufgestellten Anforderungen und den eigenen Zielsetzungen von Flexibel Europe B.V. für die Entleihung von technisch qualifiziertem Personal für alle technischen Disziplinen und Sektoren, ebenfalls für die Entleihung von qualifiziertem Verwaltungspersonal.
Außerdem ist diese Firmenpolitik darauf ausgerichtet jegliche Personenschäden zu verhindern, größtmögliche Sicherheit zu bieten, zu informieren und zu unterweisen, das Wohlbefinden zu fördern, Sachschäden und Umweltschäden zu verhindern. Flexibel Europe B.V. strebt selbstverständlich eine kontinuierliche Verbesserung auf dem Gebiet Sicherheit, Gesundheit und Umwelt an.
Das gilt sowohl für eigenes Personal, als auch für Leiharbeitnehmer, Besucher und sonstige Dritte.
Die Zielsetzungen zur Erreichung und Durchführung dieses Leitplans werden jährlich festgesetzt, aufgenommen im Aktionsplan und dem gesamten Personal von der Geschäftsführung mitgeteilt.
Die Firmenpolitik bezüglich der Arbeitsverhältnisse und der Umwelt müssen mindestens den in den Niederlanden geltenden gesetzlichen Bestimmungen in den Bereichen Arbeitsschutz, Sicherheit am Arbeitsplatz und Umwelt und auch den Anforderungen der Sicherheits-Checkliste Arbeitnehmerüberlassungsfirmen (VCU-2002/03) entsprechen. Zudem strebt das Unternehmen kontinuierliche Verbesserung an und es werden falls erforderlich - ergänzende Normen und Vorschriften aufgestellt und angewendet.
Dabei muss man erkennen, dass dies nur erreicht werden kann, wenn das gesamte Personal motiviert, fachkundig und engagiert ist.
Die Firmenpolitik hinsichtlich Sicherheit und Gesundheit wird unter der Aufsicht der Geschäftsleitung und Mitwirkung aller Mitarbeiter von Flexibel Europe B.V. entwickelt. Demzufolge sind alle Mitarbeiter dazu gehalten entsprechend der Vorschriften, die im Handbuch Sicherheit und Gesundheit aufgestellt wurden, zu handeln und dabei auch alle dazugehörigen Arbeitsabläufe und Arbeitsanweisungen einzuhalten.
Der Koordinator für Sicherheit und Gesundheit, angestellt als direkter Vertreter, untersteht der Geschäftsleitung und verfügt über die Selbständigkeit und Befugnisse, um Probleme zu erkennen, Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten, Korrekturmaßnahmen vorzulegen und über die Durchführung derselbigen zu berichten.
Zeitarbeit mit Spezialisierung
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