Tipps & Tricks zur Jobsuche - Bewerbung

In den letzten Wochen hat sich viel auf Rekruter.de getan. Eine bedeutende Neuerung blieb für viele vielleicht unbemerkt: Die KI arbeitet sich seit Wochen durch den Spaghetti-Code, der in den vergangenen 25 Jahren entstanden ist. Gleichzeitig wurden KI-gestützte Funktionen in Rekruter.de integriert, von denen Jobsuchende direkt profitieren können.

Der erste Eindruck ist häufig entscheidend für den Erfolg, insbesondere bei Geschäftstreffen, bei denen wichtige strategische Entscheidungen getroffen werden. Hierbei geht es oft um Details, die den Unterschied ausmachen. Durch die Verwendung einer individuellen und stilvoll gestalteten Präsentationsmappe heben Sie sich von der grauen Masse ab und bleiben so in positiver Erinnerung. Eine Präsentationsmappe mit Ihrem persönlichen Logo zeugt zudem von Professionalität und ermöglicht die Verwendung von Ihrem Corporate Design.

Finden und gefunden werden: die Jobsuche ist nicht länger ausschließlich eine aktive Aufgabe für Arbeitsuchende. Sie können sich mithilfe verschiedener Methoden von Arbeitgebern finden lassen. In diesem Artikel haben wir für Sie ein paar Tipps zusammengetragen.

Der erste Eindruck zählt - diese Regel gilt nicht nur im Alltag, sondern auch bei der Bewerbung für einen Arbeitsplatz. Die meisten Bewerbungen beginnen bei der Bewerbungsmappe, die Bewerber bei Unternehmen einsenden - hier endet sie auch häufig. Häufig liegt die Abweisung nicht an der Kompetenz des Bewerbers, sondern an der schlechten Bewerbungsmappe. Dieser Artikel erklärt, was es zu beachten gibt, wie man eine Bewerbungsmappe korrekt erstellt, sich auf das Bewerbungsinterview vorbereitet und typische Fehler vermeidet.

Die Personalabteilungen großer Unternehmen lernen gerade, wie sie modernen Entwicklungen und Ausprägungen der Arbeitswelt entgegenkommen und Jobausschreibungen so formulieren, dass sich nicht nur spezialisierte Fachkräfte daraufhin bewerben. Vorbei sind die Zeiten, in denen oftmals ganz konkrete Vorgaben gemacht wurden und Quereinsteiger von Anfang an aussortiert wurden. Die Unternehmen spüren, dass heterogene Arbeitsbereiche von der Durchmischung mit Andersqualifizierten profitieren und Synergieeffekte der Maßstab der modernen Personalplanung sein sollten.

Für jeden Beruf heutzutage müssen Interessierte zunächst eine Bewerbung einreichen und werden, falls die Mappe zufriedenstellend ist, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, wo sie sich überzeugend präsentieren müssen. Und genau an dieser Stelle versagen die meisten Menschen. Gründe für das Versagen gibt es viele. Dieser Text befasst sich mit typischen Problemen beim Vorstellungsgespräch und gibt hilfreiche Tipps, damit sich Bewerber von ihrer besten Seite zeigen können.

Wenn es darum geht, einen neuen Job zu finden, stellt sich schnell die Frage, wie eine perfekte Bewerbung eigentlich auszusehen hat. Ist ein Foto ein Muss? Müssen alle bisherigen Jobs erwähnt werden? Der folgende Artikel gibt Aufschluss darüber, wie die perfekte Bewerbung heutzutage aussehen muss und was sie beinhalten sollte.

Wer von Arbeitslosigkeit bedroht ist, arbeitslos ist oder erfolglos auf der Suche nach einer Ausbildung und seine Situation verbessern möchte, für den ist der Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein interessant. Der von der Agentur für Arbeit ausgestellte Gutschein ermöglicht dem Antragsteller die kostenlose Nutzung von allgemeinen Maßnahmen zum (Wieder-) Eintritt in den Arbeitsmarkt.

Lampenfieber ist ein Problem, mit dem nicht nur Schauspieler und andere Künstler zu kämpfen haben. Kurz vor einem Vorstellungsgespräch gerät so mancher Bewerber ins Schwitzen. Wie man ein solches Szenario vermeiden kann, erklärt dieser Artikel.

Intelligenztests bei Bewerbungsgesprächen sind in Deutschland eine Seltenheit. Bewerber müssen häufig ein Assessment-Center überstehen und sich bei einem Vorstellungsgespräch präsentieren können. Doch welche Unterschiede gibt es zwischen Chef und Mitarbeiter? Sorgt emotionales Geschick, Glück oder eine andere Eigenschaft dafür, dass man in der Unternehmensrangliste ganz oben steht? Vielleicht spielt der Intelligenzquotient eine größere Rolle als viele Firmen glauben.

In der Situation als Bewerber sind Sie angehalten, möglichst den Anforderungen der Branche oder des Unternehmens aufzutreten. Viele frische Absolventen aber sind sich der Wirkung ihres Auftretens gar nicht bewusst, schielen eher auf die fachliche Ebene und wähnen sich daher bestens vorbereitet. Dies allerdings ist nur zum Teil korrekt, denn Arbeitgeber suchen stilvoll auftretende Arbeitnehmer, die auch zum Vorstellungsgespräch ganz genau Bescheid wissen. Wir geben Ihnen die Möglichkeit, anhand der folgenden Ausführungen viele typische Fehler zu vermeiden.

31.08.2004: Warum Karriereberatung, warum Coaching, wie erkenne ich seriöse Berater? Hier finden Sie die Antworten.