Tipps & Tricks zur Jobsuche & Arbeitswelt

Noch immer unterschätzen HR-Abteilungen in vielen Unternehmen die Rolle von Compliance in ihrem Arbeitsbereich. Dabei stellt die Einhaltung ethischer, regulatorischer und gesetzlicher Regeln gerade die Personalabteilung vor Herausforderungen. Ebenso kommt es für das gelungene Compliance Management des gesamten Unternehmens auf eine gute Zusammenarbeit von Rechtsabteilungen mit dem HR-Bereich an. Was ebenfalls gern übersehen wird: Personaler haften unter Umständen selbst strafrechtlich für das Fehlverhalten anderer Mitarbeiter. Ihre Arbeit im Personalbereich birgt damit eigene strafrechtliche Risiken. Wie man diese erkennt und wie man mit ihnen umgeht, erfahren Sie in diesem Beitrag.

So übermitteln Sie ihr kostenloses Rekruter-Stellenangebot Stellenangebot an die Bundesagentur für Arbeit.