Stand: 28.09.2026
§ 1 Geltungsbereich und Leistungen
Betreiber des Rekruter-Stellenmarkts ist FM-Studios, Dr. Felix Mühlberg, Waldstraße 59a, 15566 Schöneiche bei Berlin. Weitere Angaben stehen im Impressum.
Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für die Nutzung eines Rekruter-Kontos und für Verträge über Rekruter-Leistungen, soweit sie beim jeweiligen Vertragsschluss vereinbart werden. Der bloße Besuch öffentlich zugänglicher Seiten begründet keinen Vertrag und bedeutet keine Zustimmung zu diesen Bedingungen. Individuelle Vereinbarungen haben Vorrang.
Jobsuche und Bewerberkonto sind für Jobsuchende kostenlos. Für Unternehmen gibt es kostenlose und kostenpflichtige Leistungen. Kostenpflichtige Leistungen richten sich ausschließlich an Unternehmen; ihr konkreter Umfang ergibt sich aus dem jeweiligen Angebot und der Bestellübersicht.
§ 2 Stellenanzeigen von Unternehmen
Das einstellende Unternehmen ist für Inhalt, Aktualität und Rechtmäßigkeit seiner Stellenanzeigen verantwortlich. Wer im Auftrag eines anderen Unternehmens handelt, muss hierzu berechtigt sein und seine Rolle zutreffend darstellen. Die Anzeige muss einen tatsächlichen, konkret beschreibbaren Besetzungsbedarf betreffen. Stellenbezeichnung, Aufgaben, Arbeitsort und Anforderungen dürfen Bewerbende nicht über wesentliche Umstände täuschen.
Stellenanzeigen müssen diskriminierungsfrei formuliert sein. Bereits der Titel soll Menschen aller Geschlechter ansprechen, etwa durch eine geschlechtsneutrale Berufsbezeichnung, einen passenden Zusatz wie „(m/w/d)“ oder eine andere verständliche inklusive Formulierung. Auch der übrige Anzeigentext darf niemanden wegen eines gesetzlich geschützten Merkmals ausschließen, sofern eine unterschiedliche Behandlung nicht ausnahmsweise gesetzlich zulässig ist.
Nicht zulässig sind insbesondere erfundene oder bereits nicht mehr zu besetzende Stellen, Anzeigen, die lediglich Bewerbungen für einen allgemeinen Kandidatenpool sammeln sollen, massenhafte Scheinanzeigen sowie irreführende Mehrfachveröffentlichungen derselben Stelle. Anzeigen, die hauptsächlich Produkte, Dienstleistungen oder Beteiligungsmodelle bewerben, sind keine Stellenanzeigen. Unternehmen entfernen oder aktualisieren eine Anzeige, sobald der Besetzungsbedarf entfällt oder sich wesentliche Angaben ändern.
Rekruter kann Anzeigen vor der Veröffentlichung prüfen und bei konkreten Anhaltspunkten für einen Verstoß eine Korrektur verlangen, die Veröffentlichung ablehnen oder eine bereits veröffentlichte Anzeige vorübergehend ausblenden oder entfernen. Bei schwerwiegenden oder wiederholten Verstößen kann Rekruter den Zugang angemessen beschränken. Das betroffene Unternehmen erhält eine verständliche Begründung der Maßnahme und kann eine Überprüfung unter support@rekruter.de verlangen; gesetzliche Ausnahmen bleiben vorbehalten. Rechte aus bereits bezahlten Leistungen und zwingende gesetzliche Ansprüche bleiben unberührt.
§ 3 Kostenpflichtige Leistungen und Zahlung
Eine kostenpflichtige Leistung kommt nur durch eine ausdrückliche Bestellung eines Unternehmens zustande. Vor der Bestellung werden Leistung, Gesamtpreis einschließlich Umsatzsteuer, Zahlungsart sowie gegebenenfalls Laufzeit und Kündigungsbedingungen angezeigt. Maßgeblich sind das konkrete Angebot und die Bestellbestätigung. Die Registrierung und die Nutzung kostenloser Funktionen lösen keine Zahlungspflicht aus.
Rechnungen sind innerhalb der im Angebot oder auf der Rechnung vereinbarten Frist zu bezahlen. Bei Zahlungsverzug gelten die gesetzlichen Vorschriften. Rekruter darf eine noch nicht erbrachte kostenpflichtige Leistung nach den gesetzlichen Regeln zurückhalten; Rechte wegen bereits bezahlter, nicht vertragsgemäß erbrachter Leistungen bleiben unberührt.
§ 4 Haftung
Rekruter haftet nach den gesetzlichen Vorschriften. Gesetzliche Ansprüche wegen Schäden an Leben, Körper oder Gesundheit sowie wegen vorsätzlicher oder grob fahrlässiger Pflichtverletzungen werden nicht ausgeschlossen oder beschränkt.
Für den Erfolg einer Stellenanzeige, eine bestimmte Zahl von Bewerbungen oder den Abschluss eines Arbeitsvertrags wird keine Garantie übernommen. Angaben in Anzeigen stammen vom jeweiligen Unternehmen. Eine eigene gesetzliche Verantwortung von Rekruter für den Plattformbetrieb oder für den Umgang mit konkreten Hinweisen auf rechtswidrige Inhalte bleibt unberührt.
§ 5 Datenschutz
Über die Verarbeitung personenbezogener Daten und die Rechte betroffener Personen informiert die Datenschutzerklärung. Diese AGB ersetzen keine gesondert erforderliche Einwilligung. Aus Schweigen oder bloßer Nutzung wird keine Einwilligung zu Werbung abgeleitet.
§ 6 Anwendbares Recht und Gerichtsstand
Es gilt deutsches Recht. Zwingende gesetzliche Rechte von Verbraucherinnen und Verbrauchern bleiben unberührt. Ein besonderer Gerichtsstand gilt nur, soweit er gesetzlich wirksam vereinbart werden kann.
§ 7 Schlussbestimmungen
Änderungen eines bestehenden Vertrags bedürfen einer entsprechenden Vereinbarung, soweit nicht das Gesetz etwas anderes vorsieht. Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB unwirksam sein oder nicht Vertragsbestandteil werden, gelten an ihrer Stelle die gesetzlichen Vorschriften; der übrige Vertrag bleibt nach Maßgabe des Gesetzes bestehen.