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Stellengesuch, Lebenslauf, Online-Bewerbung

Personalleiter, HR interim Manager, HR Consultant


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Wohnort / Alter 82131 Gauting / k.A.
Aktuelle Tätigkeit HR Interim Manager
Aktuelle Position


Kontaktart: Kontaktdaten sofort offen
ID:120446
Datum Update:07.08.2017








Angaben zur Person

 
Geschlechtmännlich
Geburtsjahr
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PLZ/Wohnort82131 Gauting
LandDeutschland
Familienstand
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Nationalität
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PDF-DokumentPDF-Dokument vorhanden

Steckbrief

 

Langjährige Erfahrung als Personalleiter in mittleren und großen Unternehmen mit Gesamtverantwortung. Zertifizierter Prozess Manager, Outsourcing­ und M&A Projekte von der Bertriebsänderung bis zur Betriebsschließung, Betriebsübergänge, Sozialplanverhandlungen, ausgeprägte Hands­-on Menthalität und Erarbeitung pragmatischer Lösungen. Technische und betriebswirtschaftliche Ausbildung. Seit 2008 als Unternehmensberater und Interim Manager in großen und mittelständischen Unternehmen der Dienstleistungsbranche und der Industrie tätig. Branchen: Dienstleistung, IT, Finanzwirtschaft, Metall­ und Elektro, Automotive, Energie

Schlagworte

 

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Angaben zur aktuellen bzw. letzten Beschäftigung

 
TätigkeitHR Interim Manager
AnstellungsverhältnisFreier Mitarbeiter

Angaben zur Ausbildung

 
Abschlusssonstiges

Angaben zum Berufsweg

 
Bisherige Berufe
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Angaben zur Qualifikation

 
ExperteHR Management, operatuiv und strategisch
HR Prozessmanagement
Projektmanagement
Personalleitung
SprachenEnglisch
Schlagworte Personal,
HR,
Interim,
Prozess,

Angaben zum Berufswunsch

 
TätigkeitPersonalleiter, HR interim Manager, HR Consultant
Region6,7,8,9,0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9,international
AnstellungsverhältnisFreier Mitarbeiter
Sonstiges

<h2>Erfahrungsprofil</h2>
<b>Projektverantwortung: </b><br>
Einführung Personalinformationssystem<br>
Einführung eLearning Plattform<br>
Strukturwandel <br>
Firmenintegrationen, Due Diligences <br>
<b>Grundsatzfragen: </b><br>
Entwicklung eines konzernweiten Personalkonzepts <br>
Arbeitszeitsysteme, Jahresarbeitszeit <br>
Vergütungspolitik und systeme, Stock Options, Beurteilungssysteme <br>
<b>Personalmarketing und Recruiting: </b><br>
Hohe Interviewerfahrung auf allen Ebenen <br>
Recruiting via Internet und Print<br>
Messeveranstaltungen <br>
Zusammenarbeit mit externen Beratern <br>
<b>Personalentwicklung: </b><br>
Initiieren und Begleitung von Entwicklungsmaßnahmen <br>
Beurteilungs- und Zielvereinbarungssysteme <br>
Bildungsbedarfsanalyse <br>
Organisation interner und externer Trainings <br>
Anbieterauswahl und Programmgestaltung <br>
Konzeption und Leitung eigener Trainings zu Projektmanagement oder Wirtschaftspolitik <br>
Führungskräftecoaching <br>
Berufsausbildung <br>
Erstellung von Richtlinien <br>
<b>Rechtsfragen</b><br>
Beratung aller Mitarbeiter/ Manager in individual- und kollektivem Arbeitsrecht, Sozialversicherungs- und Steuerrecht. <br>
Vertretung des Unternehmens vor Gericht <br>
Umsetzung und Unterstützung in tarifvertraglichen Fragen <br>
<b>Personalcontrolling:</b><br>
Durchführung und Analyse von Mitarbeiterbefragungen <br>
Analyse und Präsentation von Personalkennzahlen <br>
<b>Betriebsratsarbeit:</b><br>
Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gesamt-BR<br>
Entwicklung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen <br>
Tarifkommissionen <br>
Banktarif <br>
Metalltarif, Entgeltrahmenabkommen (ERA) <br>
<b>Arbeitssicherheit <br>
Schnittstelle zur Personalabrechnung und -verwaltung <br>

Schlagworte Personal,
HR,
Interim,
Prozess,

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