| 21031 Hamburg | 0 | |
| Anstellung (Fest) Teilzeit - Schicht | |
| Energieanlagen Nord GmbH | |
| 2024-04-03 | |
| Jobbörse Arbeitsagentur | |
| 10000-1198538706-S |
Was bieten WIR Ihnen: unbefristete Festanstellung pünktliche Bezahlung übertarifliche, überdurchschnittliche Bezahlung +Auslöse + Fahrgeld 30 Tage Urlaub Firmenwagen modernes und hochwertiges Werkzeug kostenfreie Gestellung der kompletten Arbeitsschutzbekleidung inkl. Wintersachen Qualifizierungsangebote familienfreundliches Unternehmen (u.a soziale Zuschüsse für Kinder Mitarbeiter*innen) 4-Tage-Woche möglich Reisezeit gilt bereits als Arbeitszeit Was erwartet Sie? - Sie verlegen Rohrleitungen und montieren Pumpen und Armaturen nach vorliegenden Zeichnungen und Isometrien. - Sie bereiten Rohrverbindungen vor und planen sinnvolle Rohrverläufe für Rohrleitungen, die nicht in den Plänen aufgeführt sind. - Im Team montieren Sie Großanlagen unter Führung einer örtlichen Bauleitung. Was bringen Sie mit? - Sie sind ausgebildeter WIG-Schweißer (m/w/d) - oder Sie haben einen handwerklichen Beruf gelernt, interessieren sich für Schweißtechnik und möchten sich zum Schweißer (m/w/d) ausbilden lassen - oder Sie sind Anlagenmechaniker HLS (m/w/d) und möchten sich im Bereich der Schweißtechnik qualifizieren lassen - Führerschein und Reisebereitschaft sollten Sie mitbringen - auch Berufseinsteiger oder Quereinsteiger (m/w/d) sind bei uns herzlich willkommen Wer sind wir? WIR von der Energieanlagen Nord GmbH sind bereits seit über 30 Jahren erfolgreich tätig. Mit unseren insgesamt 130 Mitarbeiter*innen sind wir groß genug für Großaufträge und klein genug um allen eine familiäre Atmosphäre zu bieten. Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen. |
| k.A. | |
| 662082 |
| Energieanlagen Nord GmbH Osterrade 21031 Hamburg |
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| nur für eingeloggte Mitglieder | |
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* Rekruter ist Kooperationspartner der Bundesagentur für Arbeit. Dieses freie Stellenangebot wurde von der Jobbörse der Arbeitsagentur zuletzt am 2024-04-03 übermittelt und basiert auf Angaben des Arbeitgebers. Eine gewerbliche Nutzung ist nur mit schriftlicher Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit gestattet.
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