| 13359 Berlin | 0 | |
| Anstellung (Fest) Vollzeit | |
| PerZukunft Arbeitsvermittlung GmbH&Co.KG | |
| 2024-03-13 | |
| Jobbörse Arbeitsagentur | |
| 12016-10001290326-S |
Bewerben Sie sich am besten noch heute telefonisch bei Frau Scheuermann unter +49 30 2200870 oder per Email wedding.pflege@perzukunft.de Informationen zur Stelle -> Betreuung der Patienten -> Teilnahme an der Visite -> Durchführung von angeordneten Pflegemaßnahmen -> Stellen und Verteilen der Medikamente -> Vorbereitung der Patienten für Untersuchungen Anforderungen -> Ausbildung zur Krankenschwester oder zum Krankenpfleger -> Fundierte Kenntnisse durch Ihre Berufserfahrung -> Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit & Pünktlichkeit Referenznummer: 12016-10001290326-S Wir suchen aktuell Sie als Krankenschwester/-pfleger für den Bezirke Gesundbrunnen, Reinickendorf und Wedding. Wir, PerZukunft Arbeitsvermittlung GmbH & Co KG in der Filiale Wedding, sind von DEKRA geprüft und als Träger nach AZAV mit der Zertifizierungsnummer 31T1112195/2 zugelassen. Als private Arbeitsvermittlung arbeiten wir mit den Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheinen der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters. Zudem kooperieren wir mit einigen unserer Kunden im Bereich Pflege, welche die Kosten für die erfolgreiche Vermittlung tragen. Mit dem Absenden der Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre Daten im Rahmen unserer Vermittlertätigkeit elektronisch verarbeitet und gespeichert werden. Unsere ausführliche Datenschutzerklärung finden Sie unter: https://www.perzukunft.de/pages/data-protection PerZukunft Arbeitsvermittlung GmbH & Co. KG Müllerstraße 153a-154 13353 Berlin Sydney Scheuermann +49 30 2200870 wedding.pflege@perzukunft.de BA |
| k.A. |
| PerZukunft Arbeitsvermittlung GmbH&Co.KG Müllerstraße 153a-154 13353 Berlin |
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| nur für eingeloggte Mitglieder | |
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* Rekruter ist Kooperationspartner der Bundesagentur für Arbeit. Dieses freie Stellenangebot wurde von der Jobbörse der Arbeitsagentur zuletzt am 2024-03-13 übermittelt und basiert auf Angaben des Arbeitgebers. Eine gewerbliche Nutzung ist nur mit schriftlicher Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit gestattet.
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