Unternehmensberatung
Herbst & Partner Management und Personalberater
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Vulkanstr. 84 47807 Krefeld |
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| (02151) 31 18 51 | |
| (02151) 39 13 72 | |
| https://www.herbst-partner.de | |
| hmherbst/ at /herbst-partner/ dot /de | |
| 510000 |
| 06.06.2003 | |
| 2906 |
Unternehmensberatung in den Branchen branchenübergreifend
« Personalmanagement »
Unternehmensprofil
Das Programm im Einzelnen
Personalberatung:
Vorbereitung und Durchführung aller notwendigen Recruitment-Maßnahmen.
An der Aufgabenstellung orientierte, mehrstufige Auswahlverfahren und Einsatz spezieller Analyse-Methoden, z.B. STARcomm®, Q-& P-Analyse, Assessment-Center.
Beratung bei der Entscheidungsfindung und Vertragsgestaltung, Nachbetreuung von Auftraggeber und neuem Mitarbeiter.
Ein Jahr Garantie bei Neubesetzungen, im Rahmen von Full-Service-Verträgen kostenlose Neubesetzung durch die HERBST & PARTNER bei Fluktuation innerhalb des ersten Jahres.
Personalmanagement:
Integriertes Management System - IMS®. Das Führungssystem, das alle Komponenten der Personalführung beinhaltet und logisch miteinander verknüpft.
Qualität durch Mitarbeit - QdM®. Das Konzept zur Durchsetzung ständiger Verbesserungsprozesse in allen Unternehmensbereichen.
Einführung und Begleitung von Qualitätszirkeln.
Personal- und Organisationsentwicklung:
Einzel- und Teamcoaching
Erstellung von Anforderungsprofilen
Performance Management
Qualifikations- und Potential-Analysen (Q- & P-Analysen)
360º Beurteilungssystem
Biostruktur-Analyse, STRUCTOGRAM® / TRIOGRAMM®
Leistungsbewertungssysteme
Entwicklung und Durchführung von Assessment-Centern
Einführung und Begleitung von Management-Systemen (IMS®)
Performance Management:
Qualifikations- und Potentialanalyse als Soll-/Ist-Vergleich zur Identifikation von Kompetenz und Befähigung der Mitarbeiter, im Verhältnis zur erbrachten Leistung.
Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen und Mitarbeiterzielen, auf Basis der Unternehmensziele, unter Anwendung von Managment by Objectives.
Zielgruppenspezifische Beurteilungssysteme wie zum Beispiel:
- Vorgesetztenbeurteilung
- 360º Beurteilungssystem
- Qualifikations- und Potentialanalyse
- Feedback interner / externer Kunden
Personalberatung:
Vorbereitung und Durchführung aller notwendigen Recruitment-Maßnahmen.
An der Aufgabenstellung orientierte, mehrstufige Auswahlverfahren und Einsatz spezieller Analyse-Methoden, z.B. STARcomm®, Q-& P-Analyse, Assessment-Center.
Beratung bei der Entscheidungsfindung und Vertragsgestaltung, Nachbetreuung von Auftraggeber und neuem Mitarbeiter.
Ein Jahr Garantie bei Neubesetzungen, im Rahmen von Full-Service-Verträgen kostenlose Neubesetzung durch die HERBST & PARTNER bei Fluktuation innerhalb des ersten Jahres.
Personalmanagement:
Integriertes Management System - IMS®. Das Führungssystem, das alle Komponenten der Personalführung beinhaltet und logisch miteinander verknüpft.
Qualität durch Mitarbeit - QdM®. Das Konzept zur Durchsetzung ständiger Verbesserungsprozesse in allen Unternehmensbereichen.
Einführung und Begleitung von Qualitätszirkeln.
Personal- und Organisationsentwicklung:
Einzel- und Teamcoaching
Erstellung von Anforderungsprofilen
Performance Management
Qualifikations- und Potential-Analysen (Q- & P-Analysen)
360º Beurteilungssystem
Biostruktur-Analyse, STRUCTOGRAM® / TRIOGRAMM®
Leistungsbewertungssysteme
Entwicklung und Durchführung von Assessment-Centern
Einführung und Begleitung von Management-Systemen (IMS®)
Performance Management:
Qualifikations- und Potentialanalyse als Soll-/Ist-Vergleich zur Identifikation von Kompetenz und Befähigung der Mitarbeiter, im Verhältnis zur erbrachten Leistung.
Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen und Mitarbeiterzielen, auf Basis der Unternehmensziele, unter Anwendung von Managment by Objectives.
Zielgruppenspezifische Beurteilungssysteme wie zum Beispiel:
- Vorgesetztenbeurteilung
- 360º Beurteilungssystem
- Qualifikations- und Potentialanalyse
- Feedback interner / externer Kunden
Unternehmensberatung mit Spezialisierung
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