Stellenangebot Competence Center Leitung SAP Banking (m/w/d)

Firma: recruitIT Consulting

Ort: 10115 Berlin - Berlin Hamburg

Gehalt: 80.000 - 120.000 EUR pro Jahr

Branche: Vermittlung von Arbeitskräften

Aufgaben

Competence Center Leitung SAP Banking (m/w/d)

40 Stunden pro Woche

•

unbefristet

•

Frühester Beginn ab sofort

80.000 - 120.000 EUR pro Jahr

Ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung und -Implementierung bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Energieversorgung, öffentliche Verwaltung, Banken, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Das Unternehmen kombiniert technologische Expertise mit tiefem Prozessverständnis, um Kunden bei der digitalen Transformation und der Entwicklung zukunftsfähiger IT-Architekturen zu unterstützen.

Mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenorientierung hat der Anbieter bereits zahlreiche Großprojekte erfolgreich umgesetzt und sich als verlässlicher Partner in der IT-Welt etabliert. Eine offene Unternehmenskultur, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch fördert, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche.

DEINE SPANNENDEN AUFGABEN

- Strategische Führung: Du übernimmst die Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg deines Teams und des gesamten Geschäftsmodells im Bereich SAP Banking. Dein Fokus liegt auf der nachhaltigen Entwicklung und Bindung der Mitarbeitenden.
- Teambuilding und -entwicklung: Du gestaltest den Erfolg durch die Rekrutierung, Weiterbildung und Förderung deines Teams. Deine Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung tragen aktiv zum Wachstum des Competence Centers bei.
- Projektarbeit: Du bist aktiv in Kundenprojekten eingebunden und bringst dein Fachwissen als Scrum Master, Project Manager, Requirements Engineer oder Software Architect ein.
- Kundenbeziehungspflege: Du baust und pflegst strategische Beziehungen zu unseren Banking-Kunden und entwickelst das SAP-Portfolio in deiner Region weiter.
- Führungskräfteentwicklung: Du wirst in deiner neuen Rolle durch unsere Führungskräfteausbildung „adesso qualified leadership“ gezielt vorbereitet und unterstützt.

DEIN PROFIL – DAS BRINGST DU MIT

- SAP-Expertise: Du hast fundierte Erfahrung in der SAP-Entwicklung, -Beratung oder -Architektur und hast bereits in verschiedenen Bereichen gearbeitet (z. B. SAP CML, SAP DM, SAP BCA, SAP CMS, SAP FSBP, S/4HANA, FI, CO, SAP on Azure).
- Führungskompetenz: Du bist eine kompetente Führungskraft, die Teams zielorientiert aufbaut und motiviert. Du kannst deine Mitarbeitenden mit Vertrauen und klarer Zielsetzung inspirieren.
- Branchenkenntnis: Idealerweise verfügst du über ein starkes Netzwerk in der Banking-Branche, das du gewinnbringend einsetzen kannst, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen.
- Führungserfahrung: Du hast bereits Erfahrung in der Führung von Teams oder Projekten und kannst deine Führungskompetenzen in einem dynamischen Umfeld weiter ausbauen.
- Kommunikationsstärke: Du kommunizierst sicher und überzeugend auf allen Ebenen – intern wie extern.

Hä? Passt doch gar nicht!

Die Stellenanzeige passt nicht zu dem, was Du möchtest? Wir suchen IT-Experten mit den unterschiedlichsten Spezialisierungen. Gerne finden wir in einem ersten Telefonat heraus, was wir für Dich machen können. Da wir ausschließlich IT-Spezialisten vermitteln, bekommen wir ständig neue Vakanzen in diesem Bereich. Vielleicht haben wir bei anderen Kunden etwas dabei, das besser zu Deinen Plänen und Wünschen passt.

Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Besonders betont werden folgende Aspekte:

- Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden.
- Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.
- Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen werden anerkannt und gezielt gefördert.
- Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
- Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten.

Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Die Kultur ist geprägt von einem starken Zusammenhalt und dem Ziel, eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und entfalten können.

Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Es bietet:

- Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
- Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
- Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
- Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
- Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks.
- Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
- Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.

Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.

So geht es weiter

Bewirb Dich bitte direkt online, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst.

Nutze bei Fragen vorab die Kontaktdaten Deines Ansprechpartners.
Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview.
Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.

Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren.
Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Der Onboarding-Prozess umfasst mehrere Phasen und Instrumente:

1. Preboarding:

Bereits nach der Vertragsunterzeichnung erhalten neue Mitarbeitende Zugang zur Onboarding-App. Diese ermöglicht es, sich noch vor dem ersten Arbeitstag mit dem Unternehmen vertraut zu machen und wichtige Informationen zu erhalten.

2. Onboarding-App:

Die App dient als zentrale Plattform für den gesamten Einarbeitungsprozess. Sie bietet:

Einarbeitungspläne: Strukturierte Pläne, die den Einstieg erleichtern.

Informationen: Zugang zu Unternehmensrichtlinien, Werten und organisatorischen Details.

Feedback-Funktion: Möglichkeit, Rückmeldungen zu geben und den eigenen Fortschritt zu verfolgen.

3. Welcome Days:

In den ersten Arbeitstagen finden spezielle Veranstaltungen statt, um neue Mitarbeitende willkommen zu heißen, ihnen das Unternehmen vorzustellen und den Austausch mit Kolleg:innen zu fördern.

4. Mentoring und Coaching:

Jedem neuen Teammitglied wird ein erfahrener Kollege oder eine erfahrene Kollegin zur Seite gestellt, um bei Fragen zu unterstützen und die Integration ins Team zu erleichtern.

5. Schulungen und Weiterbildungen:

Das Unternehmen bietet gezielte Schulungen an, um die fachlichen und technischen Kenntnisse der neuen Mitarbeitenden zu erweitern und sie optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten.

6. Regelmäßige Feedback-Gespräche:

Während der Einarbeitungszeit finden regelmäßige Gespräche statt, um den Fortschritt zu besprechen, Erwartungen abzugleichen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

Dieser strukturierte Onboarding-Prozess stellt sicher, dass neue Mitarbeitende sich schnell zurechtfinden, ihre Rolle verstehen und sich von Beginn an als wertvoller Teil des Teams fühlen.

Klingt das gut? Dann bewirb Dich jetzt. Klicke direkt unten auf den Button.

Wir freuen uns auf Dich!
- Competence Center

Firma

recruitIT Consulting

Kontakt

Ansprechpartner: Michael Kulinski
Telefon: +49-89-54197225
Mail: michael.kulinski@recruitit-consulting.de
Webseite: https://www.recruititconsulting.de

Details

Quelle: BA
Kennziffer: 15240-k50661.2738-S

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Matching: Competence

Competence Center Leitung SAP (m/w/d)'

Wer: recruitIT Consulting

Wo: 70173 Stuttgart

... Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche. Deine Aufgaben im Detail: - Wirtschaftlicher Erfolg: Du trägst maßgeblich zum Erfolg des adesso-Geschäftsmodells bei, indem du ein wirtschaftlich erfolgreiches Competence Center leitest, mit einem Fokus auf den deckungsbeitragsorientierten Erfolg. - Teamentwicklung: Du baust ein SAP-Team auf, förderst dessen Weiterentwicklung und sorgst dafür, dass es kontinuierlich wächst und erfolgreich bleibt. ...

Quelle: BA

Matching: Competence

Pflegehelfer (w/m/d)'

Wer: competence & more GmbH Personaldienstleistungen GmbH

Wo: 12529 Berlin

... Interesse an verschiedenen Einsatzorten ( überwiegend stationär) - Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Einfühlungsvermögen und freundliches Auftreten Das sind wir! competence & more ist ein namhafter und erfahrener medizinischer Personaldienstleister in Berlin. Als Pflegekraft, Krankenschwester oder Therapeut ... h den datenschutzrechtlichen Regelungen zustehenden Ansprüche und Rechte finden Sie unter https://competenceandmore.de/datenschutz/. Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.

Quelle: BA

Matching: Competence

Competence Developemt & Learning Specialist (m/w/d) für AIRBUS'

Wer: Orizon GmbH Aviation

Wo: 21129 Hamburg

... Aviation Standorten wie z.B. Hamburg-Finkenwerder, Stade, Augsburg, München oder Bremen Ihre zukünftige Arbeitsstelle: Für unseren Kunden Airbus Operations am Standort Hamburg - Finkenwerder sind Sie als Competence Developemt Learning Specialist (m/w/d) tätig. Ihre Aufgaben: - Mitarbeit an der Definition für Kompetenzen, Lernlösungen, Job-Definitionen und Lernpfaden - Teil eines transnationalen Teams (Faculties Production, Manufacturing Engineering, AOS ...

Quelle: BA

Matching: Competence

Leitung Competence Center SAP (m/w/d)'

Wer: Hays AG

Wo: 68163 Mannheim

... Unternehmen befindet sich bereits auf S/4HANA. Ihre Aufgaben: - In direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung leiten Competence Center SAP und bauen dieses kontinuierlich weiter aus - Sie führen fachlich und disziplinarisch die wachsende Abteilung und ... , vorzugsweise im Logistikumfeld (SD/MM) ist ebenso überzeugend wie Ihre Erfahrungen im performanten Betrieb eines SAP-Competence Centers / Einer SAP-Abteilung - Den Business-Value im Fokus ist Ihre Handlungsweise geprägt von Proaktivität, ...

Quelle: BA

Matching: Competence

Vollzeit - Office Manager (m/w/d) - unbefristet - ab Mai 2025'

Wer: Energy Competence Centre GmbH

Wo: 10627 Berlin

Die Energy Competence Centre GmbH als Unternehmen der Corporate Energies sucht einen engagierten Office Manager (m/w/d) für eine Vollzeitstelle in Berlin-Charlottenburg. Wir bieten ein unkompliziertes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und ein umfangreiches Mitarbeiter-Benefits-Programm. Wir bieten dir: - eine ...

Quelle: BA

Matching: Competence

Pflegeassistent (m/w/d) mit Berufserfahrung Teilhabe'

Wer: CCT Care Competence Team GmbH

Wo: 22419 Hamburg

... unter: +49 (0) 40 300 92 200 an und vereinbare einen Vorstellungstermin oder sende uns Deine Unterlagen an bewerbung@cct-personal.de. Wir sind gespannt auf Dich und Deine Wünsche in der Tätigkeit. Dein CCT Care Competence Team

Quelle: BA

Matching: Competence

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Wer: Torben Dippmann Center of Dental Competence

Wo: 25899 Niebüll

... : - abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Zahnmedizinischen Fachangestellten - Dänischkenntnisse wären wünschenswert - Spaß an der Arbeit mit Patienten und im Team Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte schriftlich per E-Mail unter: Center of Dental Competence Torben Dippmann Westersteig 4 25899 Niebüll E-Mail: praxis@cdc-niebuell.de Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Quelle: BA

Matching: Competence

Tischler (m/w/d)'

Wer: Frenzel Competence GmbH

Wo: 74182 Obersulm

... z. Bahnhof) - ÖPNV-Netz für Bus und Bahn - Direkte Anbindung zur Bundesstraße B39 und den Autobahnen A 81und A6 Sind Sie dabei? Wir freuen uns auf Sie - und Ihre Bewerbung mit Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin! Frenzel Competence GmbH In den Mühlwiesen 5 74182 Obersulm Tel. 07134 13866 - 11 www.frenzel.de andreas.frenzel@frenzel.de

Quelle: BA

Matching: Competence

Mitarbeiter Competence Center Logistik (m/w/d) Siemens Mobility GmbH'

Wer: I.K. Hofmann GmbH

Wo: 80686 München

Effiziente Logistiklösungen für Ihre Karriere! Starten Sie durch in einem dynamischen Umfeld und gestalten Sie die Zukunft der Logistik mit. Willkommen bei Hofmann Personal, einem der führenden Personaldienstleister in Deutschland. Wir sind stolz darauf, Arbeitgeber und Jobsuchende erfolgreich zusammenzubringen. Bei uns erwartet Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Ihre Talente geschätzt und gefördert werden. Ihre Aufgaben: - Koordination der logistischen Abläufe und Sicherstellung eines ...

Quelle: BA

Matching: Competence

Industrial Academy - Competence Development & Learning Specialist (m/w/d) für AIRBUS'

Wer: SimpleXX GmbH

Wo: 21129 Hamburg

... Spezialist und Personallieferant für die Luft- und Raumfahrt Branche sowie in Partnerschaft mit AIRBUS Operations sucht die SimpleXX GmbH für den Standort Finkenwerder einen Competence Development & Learning Specialist (m/w/d) zum nächsten möglichen Zeitpunkt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption. Als Competence Development & Learning Specialist (m/w/d) arbeiten Sie mitunter an der Definition für Kompetenzen, Lernlösungen, Job-Definitionen und Lernpfaden mit. Sie außerdem ...

Quelle: BA