Aufgaben

Angebot

Das Unternehmen: ein führender Hersteller von sicherheitskritischen Verbindungselementen für die Automobilindustrie.

Sucht: eine/n Personalreferent/in (m/w/d) für seinen Standort in Gevelsberg.

Dieser Einsatz ist langfristig und erfolgt zunächst über die Arbeitnehmerüberlassung. Eine Übernahme steht im Fokus und ist geplant.

Ihre Aufgaben

- Personalentwicklung / Talent Management: Sie sind verantwortlich für die Identifikation, Förderung und Weiterentwicklung von Talenten innerhalb des Unternehmens und unterstützen Führungskräfte bei der Umsetzung individueller Entwicklungspläne
- HR-Prozessoptimierung: Sie analysieren bestehende HR-Prozesse und arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung und Effizienzsteigerung unserer Abläufe
- Vertragswesen: Sie sind Ansprechpartner für Arbeitsverträge, Vertragsverhandlungen sowie für die Kommunikation mit dem Betriebsrat und stellen sicher, dass alle arbeitsrechtlichen Bestimmungen eingehalten werden
- Arbeitssicherheit / BGM: Sie betreuen und optimieren Maßnahmen zur Arbeitssicherheit sowie für das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM)
- Stellenbeschreibungen: Sie erstellen und pflegen Stellenbeschreibungen in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachabteilungen, um klare Anforderungen und Verantwortlichkeiten zu definieren.
- Reporting: Sie erheben und analysieren HR-relevante Kennzahlen und bereiten regelmäßige Reports für das Management vor
- Personalplanung: Sie unterstützen bei der strategischen Personalplanung und der Budgetierung, um den zukünftigen Personalbedarf bestmöglich zu decken
- Digitalisierung: Sie treiben die Digitalisierung im HR-Bereich voran und implementieren moderne, effiziente HR-Tools und -Systeme

Ihr Profil

- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR, idealerweise als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Funktion
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung, Arbeitsrecht, HR-Prozesse und Personalplanung
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software und in der Implementierung von digitalen Lösungen
- Starke Kommunikationsfähigkeit und Empathie sowie ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das sind wir

Wir helfen, dass Bewerber und Bewerberinnen und zukünftige Arbeitgeber zueinander finden und suchen für mittelständige Unternehmen im Umkreis Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger, Berufserfahrene und Quereinsteiger (m/w/d)...

Unsere Einsätze sind langfristig und erfolgen zunächst über die Arbeitnehmerüberlassung. Eine Übernahme steht im Fokus und ist jeweils geplant.

Das bieten wir

- Einsatz in einem Unternehmen mit Zukunftsperspektive
- Unbefristeten Arbeitsvertrag
- Sicheres Einkommen und übertarifliche Bezahlung (iGZ/DGB)
- Zuschüsse zur Altersvorsorge
- Jahressonderzahlung wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämien
- Schneller und unkomplizierter Einstieg
- Umfassende und intensive Einarbeitungsphase

Ihre Bewerbung

Bewerben Sie sich am besten noch heute bei uns und freuen Sie sich auf Ihre neuen Aufgaben, Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen.

Wenn Sie sich schriftlich oder per E-Mail bewerben genügt als Erstes ein Lebenslauf:

b-eins.com

team@b-eins.com (https://mailto:team@b-eins.com)

Haben Sie Fragen, dann ist Ihr Ansprechpartner Herr Gawlik:

02302 27838-0

Wir freuen uns auf Sie!

Firma

B1 GmbH & Co. KG Büro f. Personaldienstleistung

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