Aufgaben

Sie möchten die Zukunft junger Talente mitgestalten und eine erstklassige Ausbildung sicherstellen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Als einer der führenden Arbeitgeber der Region setzen wir auf qualifizierte Nachwuchsförderung. Mit rund 1.100 Mitarbeitenden und einem starken Engagement für die berufliche Entwicklung bieten wir jungen Talenten die besten Voraussetzungen für einen erfolgreichen Start ins Berufsleben – und Ihnen die Möglichkeit, diesen Weg aktiv zu begleiten und zu gestalten.

Das macht uns besonders:

- Individuelle Weiterentwicklung: Wir investieren in Ihre Zukunft. Durch gezielte Schulungen und Trainings unterstützen wir Sie dabei, Ihre Fähigkeiten zu perfektionieren und kontinuierlich zu wachsen – beginnend mit einer umfassenden Einarbeitung.
- Erholungszeit: 30 Tage Urlaub
- Mitarbeiter-Benefits: Profitieren Sie von exklusiven Rabatten auf unser Sortiment. Zusätzlich erhalten Sie Corporate Benefits mit Rabatten bei zahlreichen Partnerunternehmen sowie die Möglichkeit zum Bike-Leasing.
- Zukunftssicherung: Auf Wunsch unterstützen wir Sie mit einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge oder vermögenswirksamen Leistungen.
- Mobilitätslösungen: An allen unseren Standorten stehen kostenlose Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung. Für Radfahrer bieten wir ein Jobleasing-Angebot, um schnell und nachhaltig zu uns zu gelangen.

Das sind Ihre Aufgaben:

- Verantwortung für das gesamte Ausbildungsmanagement, von der Einstellung bis zur Übernahmeplanung
- Sachbearbeitung in allen administrativen Belangen rund um die Ausbildung, einschließlich Vertragswesen, Abmahnungen und Berichtsheftkontrollen
- Betreuung und Weiterentwicklung der Ausbildungsprogramme sowie die Unterstützung der Auszubildenden während ihrer gesamten Ausbildungszeit
- Organisation und Durchführung von Azubi-Events und Schulungen
- Ansprechpartner für Berufsschulen, Kammern und weitere externe Partner
- Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen zur Gewinnung von Nachwuchstalenten
- Erhebung und Auswertung von Kennzahlen zur kontinuierlichen Optimierung der Ausbildungsprozesse

Darüber würden wir uns freuen:

- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Pädagogik, Betriebswirtschaft oder eine kaufmännische Ausbildung
- Erfahrung im Bereich Ausbildung, idealerweise in der Betreuung und Weiterentwicklung von Azubi-Programmen
- Kenntnisse im Berufsbildungsrecht und den relevanten Regularien
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie eine hohe Sozialkompetenz
- Organisationsstärke und eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit Bewerbermanagement-Systemen von Vorteil

Firma

Friedhelm Schaffrath GmbH & Co. KG

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