Personalmanagement
embrace | medienfabrik Gütersloh GmbH
|
Carl-Bertelsmann-Straße 33 33311 Gütersloh |
|
| Herr Christian Litzki | |
| +49-5241-23480-574 | |
| +49-5241-23480-433 | |
| https://embrace.medienfabrik.de/ | |
| Deutschland | |
| Nordrhein-Westfalen |
| 22.12.2011 | |
| 53 |
Personalmanagement in den Branchen Recruiting, Personalmarketing, Employer Branding, Umfragen
« embrace ist anders. Wir schnüren unseren Kunden ein Servicekomplettpaket aus Recruiting, Employer Branding, Personalmarketing und Befragungen. Damit bieten wir alles aus einer Hand zur erfolgreichen Gewinnung und Bindung Ihrer Mitarbeiter. »
Unternehmensprofil
Qualitätssteigerung, Kostensenkung und die volle Konzentration auf Ihr Kerngeschäft - das ermöglichen die Recruiting Services von embrace ihren Kunden. Denn auf der Suche nach geeigneten Mitarbeitern steckt die Nadel sprichwörtlich im viel zu unübersichtlichen und überdimensionalen Heuhaufen. Mit unserer langjährigen Erfahrung im Employer Branding und Recruiting durchsuchen wir ihn gezielt und finden so schnell die passendsten Bewerber für Ihr Unternehmen.
Mit unseren maßgeschneiderten Lösungen maximieren wir Ihre persönliche Zeitressource und senken gleichzeitig die Kosten Ihres Bewerbermanagements - ob mit E-Recruiting-Systemen, Recruiting Process Outsourcing, Jobbörsenkooperationen, Stellenanzeigenoptimierung und -schaltung, Eventmanagement oder Beratungsansätzen.
Dabei lautet unser Credo: One Face to the Customer. Sie haben einen Ansprechpartner, der Sie mit Unterstützung des gesamten Expertenteams bei allen Themen im Recruiting betreut.
Unser ganzheitliches, innovatives und internationales Bewerbermanagementsystem vereinfacht Ihren Rekrutierungsprozess erheblich. Denn die webbasierte E-Recruiting-Lösung beCruiter unterstützt Sie umfassend bei der Bearbeitung Ihrer Stellen, Bewerberprofile und Prozesse. Von Personalern für Personaler entwickelt, passt es sich flexibel an Ihre Bedürfnisse an.
Ob mit BeCruiters oder Ihrer bereits vorhandenen Software - im Recruiting Process Outsourcing übernehmen wir für unsere Kunden den gesamten Bewerberprozess. Wir kümmern uns dabei in enger Zusammenarbeit mit unserem Kunden um alle klassischen administrativen Prozesse des Bewerbermanagements. Dazu zählen beispielsweise die Definition der Personalanforderung, das Posting der Stellenausschreibung, die Vorauswahl anhand von Bewerbungsunterlagen, (Telefon-) Interviews oder die Administration der Bewerberdaten. Dabei bleibt es unseren Kunden überlassen, ob wir sie im kompletten Prozess oder durch modulare einzelne Bausteine entlasten.
Darüber hinaus bauen wir nicht nur auf den klassischen Bewerbungsweg, sondern sind beim Active Sourcing auf unterschiedlichsten Plattformen und in Datenbanken unterwegs, um die besten Kandidaten für unsere Kunden zu finden.
Die aktuellen Entwicklungen auf dem Bewerbermarkt haben wir immer im Blick. Wir schalten Stellenanzeigen in den passenden Kanälen wie Online-Jobbörsen und übernehmen das ansprechende Design & Editing von Stellenausschreibungen. Gleichgültig ob Sie eine vakante Stelle prominent online oder als Printanzeige platzieren wollen - wir stehen Ihnen mit einer State-of-the-Art-Beratung zur Seite und bieten interessante Rabattierungsmöglichkeiten.
Mit unserer umfangreichen nationalen und internationalen Expertise begleiten wir die Konzeption, Organisation und Umsetzungen von Veranstaltungen wie Recruiting- und Image-Events oder Assessment Centern.
Wir beraten Sie bei der gesamten Wertschöpfungskette im Recruitingprozess, optimieren Ihren Personalauswahlprozess und zeigen Ihnen in Interviewtrainings, wie Sie das tatsächliche Potential eines Bewerbers bestmöglich identifizieren.
Auch Bewerber profitieren von unserer langjährigen Erfahrung im Recruiting: Unser CV-Checking optimiert Ihre Bewerbungsunterlagen und unsere Zeugnisanalyse macht verständlich, welche Aussagen über Sie in Ihrem Arbeitszeugnis formuliert sind.
Im Verbund mit dem Weltkonzern Bertelsmann und als Teil der medienfabrik Gütersloh setzt unser embrace-Team selbstständig HR-Projekte um: agil, schnell und passioniert. Unsere Kunden profitieren vom Fachwissen der über 300 Medien- und Kommunikationsexperten der medienfabrik: Von Redakteuren, Textern, Grafikern, Fotografen, Bildbearbeitern, Filmemachern, Druckern, Marketing- und Vertriebsexperten, Flashern oder Programmierern.
So schaffen wir für unsere Kunden stets eine maßgeschneiderte Lösung, im Blick immer die individuellen Bedürfnisse und den unternehmerischen Erfolg unserer Kunden.
Mit unseren maßgeschneiderten Lösungen maximieren wir Ihre persönliche Zeitressource und senken gleichzeitig die Kosten Ihres Bewerbermanagements - ob mit E-Recruiting-Systemen, Recruiting Process Outsourcing, Jobbörsenkooperationen, Stellenanzeigenoptimierung und -schaltung, Eventmanagement oder Beratungsansätzen.
Dabei lautet unser Credo: One Face to the Customer. Sie haben einen Ansprechpartner, der Sie mit Unterstützung des gesamten Expertenteams bei allen Themen im Recruiting betreut.
Unser ganzheitliches, innovatives und internationales Bewerbermanagementsystem vereinfacht Ihren Rekrutierungsprozess erheblich. Denn die webbasierte E-Recruiting-Lösung beCruiter unterstützt Sie umfassend bei der Bearbeitung Ihrer Stellen, Bewerberprofile und Prozesse. Von Personalern für Personaler entwickelt, passt es sich flexibel an Ihre Bedürfnisse an.
Ob mit BeCruiters oder Ihrer bereits vorhandenen Software - im Recruiting Process Outsourcing übernehmen wir für unsere Kunden den gesamten Bewerberprozess. Wir kümmern uns dabei in enger Zusammenarbeit mit unserem Kunden um alle klassischen administrativen Prozesse des Bewerbermanagements. Dazu zählen beispielsweise die Definition der Personalanforderung, das Posting der Stellenausschreibung, die Vorauswahl anhand von Bewerbungsunterlagen, (Telefon-) Interviews oder die Administration der Bewerberdaten. Dabei bleibt es unseren Kunden überlassen, ob wir sie im kompletten Prozess oder durch modulare einzelne Bausteine entlasten.
Darüber hinaus bauen wir nicht nur auf den klassischen Bewerbungsweg, sondern sind beim Active Sourcing auf unterschiedlichsten Plattformen und in Datenbanken unterwegs, um die besten Kandidaten für unsere Kunden zu finden.
Die aktuellen Entwicklungen auf dem Bewerbermarkt haben wir immer im Blick. Wir schalten Stellenanzeigen in den passenden Kanälen wie Online-Jobbörsen und übernehmen das ansprechende Design & Editing von Stellenausschreibungen. Gleichgültig ob Sie eine vakante Stelle prominent online oder als Printanzeige platzieren wollen - wir stehen Ihnen mit einer State-of-the-Art-Beratung zur Seite und bieten interessante Rabattierungsmöglichkeiten.
Mit unserer umfangreichen nationalen und internationalen Expertise begleiten wir die Konzeption, Organisation und Umsetzungen von Veranstaltungen wie Recruiting- und Image-Events oder Assessment Centern.
Wir beraten Sie bei der gesamten Wertschöpfungskette im Recruitingprozess, optimieren Ihren Personalauswahlprozess und zeigen Ihnen in Interviewtrainings, wie Sie das tatsächliche Potential eines Bewerbers bestmöglich identifizieren.
Auch Bewerber profitieren von unserer langjährigen Erfahrung im Recruiting: Unser CV-Checking optimiert Ihre Bewerbungsunterlagen und unsere Zeugnisanalyse macht verständlich, welche Aussagen über Sie in Ihrem Arbeitszeugnis formuliert sind.
Im Verbund mit dem Weltkonzern Bertelsmann und als Teil der medienfabrik Gütersloh setzt unser embrace-Team selbstständig HR-Projekte um: agil, schnell und passioniert. Unsere Kunden profitieren vom Fachwissen der über 300 Medien- und Kommunikationsexperten der medienfabrik: Von Redakteuren, Textern, Grafikern, Fotografen, Bildbearbeitern, Filmemachern, Druckern, Marketing- und Vertriebsexperten, Flashern oder Programmierern.
So schaffen wir für unsere Kunden stets eine maßgeschneiderte Lösung, im Blick immer die individuellen Bedürfnisse und den unternehmerischen Erfolg unserer Kunden.
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