Unternehmensberatung
ODGERS BERNDTSON Unternehmensberatung GmbH
|
Olof-Palme-Str. 35 60439 Frankfurt am Main |
|
| Jörg Kasten | |
| (069) 9 57 77-01 | |
| (069) 9 57 77-901 | |
| https://www.odgersberndtson.de | |
| info/ at /odgersberndtson/ dot /de | |
| Hessen | |
| Deutschland |
| 06.06.2003 | |
| 208 |
Unternehmensberatung in den Branchen Consumer, Energy, Financial, Health Care, Industrial, Information, Communications, Media, Entertainment, Public Sector
« Odgers Berndtson ist eine weltweit agierende Personalberatung und gehört seit mehr als 40 Jahren zu den führenden internationalen Gesellschaften im Executive Search und in der Führungskräftebeurteilung. »
Unternehmensprofil
Über uns
Odgers Berndtson ist eine weltweit agierende Personalberatung und gehört seit mehr als 40 Jahren zu den führenden internationalen Gesellschaften im Executive Search und in der Führungskräftebeurteilung. Odgers Berndtson wurde 1971 in Frankfurt gegründet, ist inhabergeführt und beschäftigt aktuell 100 Mitarbeiter in Frankfurt, Hamburg und München. Weltweit sind 600 Mitarbeiter an 52 Standorten in 29 Ländern für Odgers Berndtson tätig.
Da Führungspositionen heute zunehmend global besetzt werden, legen wir seit längerem ein besonderes Augenmerk auf die Internationalisierung unseres Beratungsgeschäfts. Als konsequente Folge haben wir unsere Qualitätsstandards weltweit harmonisiert, um die Beratung global agierender Klienten weiter zu verbessern. Diese interne Weiterentwicklung ging im April 2009 mit der nach außen sichtbaren Umfirmierung in Odgers Berndtson (vormals Ray & Berndtson) einher.
Philosophie
Executive Search ist bei Odgers Berndtson Maßarbeit. Für jede Neubesetzung prüfen wir nicht nur die persönlichen und fachlichen Fähigkeiten der Kandidaten, sondern auch den Culture Fit®, die kulturelle Übereinstimmung, von Kandidat und Klient. Unser Ziel ist die beste Besetzung, nicht die nächstbeste.
Odgers Berndtson nimmt Executive Search persönlich. Unsere Beratungsleistung ist das Ergebnis der individuellen Persönlichkeit, der Fachkompetenz und des hohen Engagements eines jedes Beraters. Unsere Berater sind es, die den Erfolg von Odgers Berndtson bei der Besetzung von Spitzenpositionen ausmachen.
Odgers Berndtson ist eine inhabergeführte Gesellschaft. Der Beitrag jedes Partners zum Unternehmensergebnis wird individuell anerkannt und honoriert. Dieses partnerschaftliche Unternehmensprinzip garantiert einen stets hohen persönlichen Einsatz der Berater und die höchstmögliche Zufriedenheit der Klienten von Odgers Berndtson.
Odgers Berndtson übernimmt soziale Verantwortung. Wir setzen uns für Projekte ein, die zur Persönlichkeitsentwicklung von Kindern und Jugendlichen beitragen und das unternehmerische Denken fördern. Beispielsweise führen wir gemeinsam mit dem Wirtschaftsmagazin Focus-Money jährlich die Aktion Chef für 1 Tag durch, bei der ausgewählte Schüler mit deutschen Vorstandsvorsitzenden für einen Tag ihre Schreibtische tauschen dürfen.
Branchenkompetenz
Odgers Berndtson verfügt über jahrzehntelange Erfahrungen und Spezialwissen in den einzelnen Wirtschaftsbranchen. Die Berater arbeiten in international vernetzten Industry und Functional Practice Groups, die sich voll auf die branchenspezifischen Bedürfnisse der Klienten konzentrieren.
Die Mitarbeiter der neun Industry Practices: Business & Professionell Services, Consumer Products & Services, Energy & Utilities, Financial Services, Health Care, Industrial, Public Services & Not for Profit and Automotive sind mit den führenden Managern Ihrer Branche eng vernetzt. In vielen Fällen haben sie selbst eine erfolgreiche Karriere in der jeweiligen Sparte absolviert.
Unsere Spezialisten innerhalb der fünf Practices: Board & CEO, Corporate Communications, Financial Management, Human Resources, Private Equity, kennen die Feinheiten der erfolgreichen Vermittlung von Führungspersonal in ganz bestimmten Funktionen und stellen auf diskrete Weise Kontakte zu Personen in leitenden Positionen her.
Management Audits
Mit Human Asset Review® hat Odgers Berndtson ein Management Audit Instrument entwickelt, das Klienten eine klare Aussage zum aktuellen und zukünftigen Managementpotenzial ihrer Führungskräfte gibt.
Der neue Business Culture Review® von Odgers Berndtson ist ein System, das Differenzen von angestrebter und tatsächlich gelebter Managementkultur gezielt aufdeckt und Handlungsbedarf anzeigt.
Das Thema Culture Fit® hat bei Odgers Berndtson einen hohen Stellenwert. Mit diesem Instrument wird die kulturelle Übereinstimmung von Kandidat und Klient auf den Prüfstand gestellt.
Der individuelle Einsatz dieser Instrumente macht den weltweiten Erfolg des Unternehmens aus. So wird Beratung zur Maßarbeit. Dieses Versprechen lösen wir täglich ein.
Odgers Berndtson ist eine weltweit agierende Personalberatung und gehört seit mehr als 40 Jahren zu den führenden internationalen Gesellschaften im Executive Search und in der Führungskräftebeurteilung. Odgers Berndtson wurde 1971 in Frankfurt gegründet, ist inhabergeführt und beschäftigt aktuell 100 Mitarbeiter in Frankfurt, Hamburg und München. Weltweit sind 600 Mitarbeiter an 52 Standorten in 29 Ländern für Odgers Berndtson tätig.
Da Führungspositionen heute zunehmend global besetzt werden, legen wir seit längerem ein besonderes Augenmerk auf die Internationalisierung unseres Beratungsgeschäfts. Als konsequente Folge haben wir unsere Qualitätsstandards weltweit harmonisiert, um die Beratung global agierender Klienten weiter zu verbessern. Diese interne Weiterentwicklung ging im April 2009 mit der nach außen sichtbaren Umfirmierung in Odgers Berndtson (vormals Ray & Berndtson) einher.
Philosophie
Executive Search ist bei Odgers Berndtson Maßarbeit. Für jede Neubesetzung prüfen wir nicht nur die persönlichen und fachlichen Fähigkeiten der Kandidaten, sondern auch den Culture Fit®, die kulturelle Übereinstimmung, von Kandidat und Klient. Unser Ziel ist die beste Besetzung, nicht die nächstbeste.
Odgers Berndtson nimmt Executive Search persönlich. Unsere Beratungsleistung ist das Ergebnis der individuellen Persönlichkeit, der Fachkompetenz und des hohen Engagements eines jedes Beraters. Unsere Berater sind es, die den Erfolg von Odgers Berndtson bei der Besetzung von Spitzenpositionen ausmachen.
Odgers Berndtson ist eine inhabergeführte Gesellschaft. Der Beitrag jedes Partners zum Unternehmensergebnis wird individuell anerkannt und honoriert. Dieses partnerschaftliche Unternehmensprinzip garantiert einen stets hohen persönlichen Einsatz der Berater und die höchstmögliche Zufriedenheit der Klienten von Odgers Berndtson.
Odgers Berndtson übernimmt soziale Verantwortung. Wir setzen uns für Projekte ein, die zur Persönlichkeitsentwicklung von Kindern und Jugendlichen beitragen und das unternehmerische Denken fördern. Beispielsweise führen wir gemeinsam mit dem Wirtschaftsmagazin Focus-Money jährlich die Aktion Chef für 1 Tag durch, bei der ausgewählte Schüler mit deutschen Vorstandsvorsitzenden für einen Tag ihre Schreibtische tauschen dürfen.
Branchenkompetenz
Odgers Berndtson verfügt über jahrzehntelange Erfahrungen und Spezialwissen in den einzelnen Wirtschaftsbranchen. Die Berater arbeiten in international vernetzten Industry und Functional Practice Groups, die sich voll auf die branchenspezifischen Bedürfnisse der Klienten konzentrieren.
Die Mitarbeiter der neun Industry Practices: Business & Professionell Services, Consumer Products & Services, Energy & Utilities, Financial Services, Health Care, Industrial, Public Services & Not for Profit and Automotive sind mit den führenden Managern Ihrer Branche eng vernetzt. In vielen Fällen haben sie selbst eine erfolgreiche Karriere in der jeweiligen Sparte absolviert.
Unsere Spezialisten innerhalb der fünf Practices: Board & CEO, Corporate Communications, Financial Management, Human Resources, Private Equity, kennen die Feinheiten der erfolgreichen Vermittlung von Führungspersonal in ganz bestimmten Funktionen und stellen auf diskrete Weise Kontakte zu Personen in leitenden Positionen her.
Management Audits
Mit Human Asset Review® hat Odgers Berndtson ein Management Audit Instrument entwickelt, das Klienten eine klare Aussage zum aktuellen und zukünftigen Managementpotenzial ihrer Führungskräfte gibt.
Der neue Business Culture Review® von Odgers Berndtson ist ein System, das Differenzen von angestrebter und tatsächlich gelebter Managementkultur gezielt aufdeckt und Handlungsbedarf anzeigt.
Das Thema Culture Fit® hat bei Odgers Berndtson einen hohen Stellenwert. Mit diesem Instrument wird die kulturelle Übereinstimmung von Kandidat und Klient auf den Prüfstand gestellt.
Der individuelle Einsatz dieser Instrumente macht den weltweiten Erfolg des Unternehmens aus. So wird Beratung zur Maßarbeit. Dieses Versprechen lösen wir täglich ein.
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