Beratungsbereiche: Übernahme aller Funktionen des klassischen Personalwesens Leitung von Projekten im Bereich Human Resources Erarbeitung von Personalgrundsatzfragen Begleitung von Maßnahmen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts Personalmarketing und rectruiting Konzeptionierung von Personalentwicklungsmaßnahmen Konzeptionierung und Durchführung von Trainings Entwicklung und Implementierung von Vergütungssystemen Entwicklung und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen Verhandlung mit Betriebsräten bis zum Abschluss von Betriebsvereinbarungen Steuerung externer Personaldienstleister Interimsmanagement Vorübergehende Übernahme von Funktionen im Personalwesen die nicht Lohnabrechnung sind, in Zusammenarbeit mit Interimagenturen. Begleitung bei Firmenintegrationen und Strukturwandel Begleitung oder Projektleitung von der DueDilligence bis zum Changeprozess in der Post-Merger Phase Betriebsschließungen Einführung von Kurzarbeit Verhandlung von Sozialplänen
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