Stellenangebot Dezernentin/Dezernent (m/w/d) für das Dezernat U10 Ökologische Entwicklung der Bundeswasserstraßen

Firma: BAV Dienstsitz Aurich

Ort: 53121 Bonn - Nordrhein-Westfalen

Gehalt: Entgeltgruppe 13 der EntgO zum TVöD

Branche: Allgemeine öffentliche Verwaltung

Aufgaben

Die Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung des Bundes ist die größte Arbeitgeberin im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Digitales und Verkehr (BMDV).

In unseren Behörden arbeiten deutschlandweit engagierte Menschen für lebendige Wasserstraßen. Wir verknüpfen Verkehrsmanagement, Ökologie und Ökonomie mit moderner Technik, um die vielfältigen Funktionen von Wasserstraßen und Schifffahrt für die Daseinsvorsorge und die natürlichen Lebensgrundlagen zu erhalten und nachhaltig zu verbessern. Kommen Sie zu uns! Gestalten Sie unsere Aufgaben und Ziele aktiv mit!

Die Generaldirektion Wasserstraßen und Schifffahrt (GDWS) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine/einen

Dezernentin/Dezernent (m/w/d) für das Dezernat U10 - Ökologische Entwicklung der Bundeswasserstraßen

Referenzcode der Ausschreibung 20250879_9300

Wahlweise für folgende Dienstorte: Bonn, Kiel, Aurich, Hannover, Magdeburg, Münster, Mainz oder Würzburg.

Dafür brauchen wir Sie:

Der Einsatz erfolgt in der Abteilung Umwelt, Technik, Wassertourismus im Dezernat U10 Ökologische Entwicklung der Bundeswasserstraßen in dem Aufgabengebiet Anpassung an die Folgen des Klimawandels in dem Schwerpunkt Nord- und Ostsee.

Für den Wirtschaftsstandort Deutschland ist es von hoher Bedeutung, dass das System „Schiff-Wasserstraße“ als Bestandteil internationaler und nationaler Logistikketten mit der notwendigen Vorausschau rechtzeitig an den sich abzeichnenden Klimawandel angepasst wird. Der Bund hat die Aufgabe, durch Monitoring-, Vorhersage- und Projektionsdienste verlässliche, qualitätsgesicherte und langfristig angelegte Grundlagen für Planungs- und Entscheidungsprozesse zur Anpassung an den Klimawandel bereitzustellen.

Mit Blick auf die langen Nutzungsdauern der Infrastruktur von bis zu 100 Jahren und zeitnah anstehenden Investitionsentscheidungen sind für konkrete Planungsvorhaben und/oder Unterhaltungskonzepte erst zukünftig zu erwartende Klimaänderungen in Planungsprozesse einzubeziehen, durch:

- die bundesweite Etablierung der neuen Aufgabe in der WSV in fachlicher, methodischer und insbesondere konkreter planungs-, umsetzungs- bzw. maßnahmenbezogener Hinsicht im Revier Nord- und Ostsee.
- die fachliche Koordinierung und Steuerung, einschl. Prioritätensetzung und kurz-, mittel-, langfristigen Strategieentwicklung des Gesamtprozesses in der WSV.
- die Schaffung eines ganzheitlichen Überblicks zum Anpassungsbedarf und den Anpassungsstrategien der WSV und deren regelmäßige Fortschreibung.
- das Einbringen der Anforderungen der WSV in die Weiterentwickelungen zur Methodik (KWVA), zum Fortschrittsbericht, zum Aktionsplan Anpassung und zum Monitoring-Bericht der Bundesregierung.
- die Auswahl von Klimaprojektionen aus den vorliegenden Forschungsergebnissen und die Ableitung von Bemessungsszenarien.
- die Feststellung weiteren Forschungsbedarf bezogen auf konkrete Planungsvorhaben. Dieser ist zu formulieren, die Bearbeitung zu begleiten, Zuarbeiten zu leisten bzw. zu koordinieren.
- das Einbringen von Forschungs- bzw. Analyseergebnis in die Planungen. Erfahrungen bzw. gewonnene Erkenntnisse sind zu sichern und in die Bearbeitungsgrundsätze der WSV (z.B. Merkblätter, Normung) einbringen.
- das Erarbeiten praxisgerechter Merkblätter oder Handlungshilfen.

Sie koordinieren, steuern, priorisieren, üben generell und ggf. fallbezogen Fachaufsicht auf die Amtsebene aus, koordinieren die Zusammenarbeit mit dem BMVI-Fachkräftenetzwerk in einzelnen Forschungsprojekten und führen die Abstimmungen in der GDWS und mit dem BMDV durch.

Sie wirken in den Abstimmungsprozessen mit Gremien und Behörden der Bundesländer, mit Kommunen, Verbänden oder Dritten mit und Vertreten die WSV in den entsprechenden DIN-Ausschüssen.

Sie wirken mit bei der Information der Öffentlichkeit über Maßnahmen zur Anpassung an den Klimawandel an den Bundeswasserstraßen und nehmen an Fachveranstaltungen und Kolloquien teil.

Sie wirken mit bei der Konzeption und Durchführung von Schulungen für WSV-Beschäftigte.

Im Rahmen der Aufgabenwahrnehmung sind häufig Dienstreisen durchzuführen.

Ihr Profil:

Das sollten Sie unbedingt mitbringen:

- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Uni-Diplom/Master) in der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Wasserbau, Küsteningenieurwesen, Hydrologie, Wasserwirtschaft, Umwelttechnik und -wissenschaften, Umweltplanung, Geographie, Geoinformatik, Biologie, Ökologie, Klima- und Umweltwissenschaften, Klimaschutz und Klimaanpassung, Climate Change Management oder Geoökologie oder in einer vergleichbaren naturwissenschaftlichen Fachrichtung

Das wäre wünschenswert:

Wichtig sind Kenntnisse:

- zu klimatologischen und verkehrlichen Fragestellungen,
- zu klimatologischen und ökologischen Wirkzusammenhänge,
- auf dem Gebiet Bau, Betrieb und Unterhaltung von Wasserstraßen,
- des nationalen und europäischen Umweltrechts,
- gute Sprachkenntnisse Englisch

Von Vorteil sind:

- Kenntnisse in der Geodatenvisualisierung und dem Aufbau von Datenbanken,
- Kenntnisse in der Anwendung von MS-Office-Programmen,
- Kenntnisse in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit,
- ein gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift in der Amtssprache „Deutsch“
- sicheres Auftreten um die Interessen der WSV gegenüber Ländern und Dritten zu vertreten,
- ausgeprägte Fähigkeiten und die Bereitschaft sowohl zum eigenverantwortlichen selbständigen Arbeiten als auch zur Zusammenarbeit in einem Team
- interdisziplinäres und ergebnisorientiertes Arbeiten mit verschiedenen Institutionen, Gremien und Arbeitsgruppen
- Initiativbereitschaft
- Fähigkeit zur kreativen Problemlösung.

Das bieten wir Ihnen:

- Einstellung in die Entgeltgruppe 13 der EntgO zum TVöD bei Tarifbeschäftigten
- Da keine Planstelle vorhanden ist sind Beamte/Beamtinnen nur bewerbungsfähig, wenn sie zum Zeitpunkt der Bewerbung in der WSV beschäftigt sind. (Es besteht unter dem Vorbehalt der noch durchzuführenden Dp-Bewertung nach dem KGSt-Modell eine Entwicklungsmöglichkeit nach BesGr. A14 (BbesG)).
- Spannendes und zukunftsorientiertes Aufgabenfeld
- Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf durch:
- flexible, moderne Arbeitszeitmodelle
- verschiedene Möglichkeiten der Teilzeitbeschäftigung
- Homeoffice und mobiles Arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot u.a. im eigenen Aus- und Fortbildungszentrum
- Deutschland-Jobticket mit Arbeitgeberzuschuss
- Guter Start durch aktives On-Boarding
- Eigener Laptop
- Ergonomischer Arbeitsplatz

Besondere Hinweise:

Der Dienstposten ist grundsätzlich zur Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.

Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten.

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Zur Durchführung eines Leistungsvergleichs werden für die Tarifbeschäftigten der WSV und im Ressort des BMDV Leistungseinschätzungen eingeholt, die sich verfahrensmäßig an den jeweils geltenden Richtlinien für die beamtenrechtliche Beurteilung orientieren. Die Tarifbeschäftigten erklären mit ihrer Bewerbung ihr Einverständnis zur Durchführung dieser Maßnahme.

Fühlen Sie sich angesprochen?

Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 12.05.2025 über das Elektronische Bewerbungsverfahren (EBV) auf der Einstiegsseite: http://www.bav.bund.de/Einstieg-EBV

Wählen Sie dort „Bewerbung mittels Referenzcode“ aus und geben Sie bitte im Verlauf Ihrer Bewerbung den Referenzcode 20250879_9300 ein. Die Benutzerdokumentation finden Sie über den o. g. Link.

Bitte laden Sie im weiteren Verlauf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Bachelor- bzw. Diplomurkunde und -zeugnis, Arbeitszeugnisse oder Beurteilungen, Weiterbildungsnachweise) als Anlage in Ihrem Bewerbungsprofil hoch.

Zusätzlich pflegen Sie bitte in Ihrem Bewerbungsprofil unter „Ausbildung/Abschlüsse“ Ihren Studienabschluss bzw. Ihre Laufbahnbefähigung und unter „Berufserfahrung“ Ihre Arbeitgeber der letzten 5 Jahre.

Das elektronische Bewerbungsverfahren wird durch unsere Dienstleisterin, die Bundesanstalt für Verwaltungsdienstleistungen (BAV) mit Sitz in Aurich, durchgeführt. Bei dem Standort Aurich handelt es sich um den Sitz der BAV. Den Standort der ausgeschriebenen Tätigkeit entnehmen Sie bitte der o.g. Dienstortangabe.

Ansprechpersonen:

Für Fragen zum Aufgabenprofil erreichen Sie für den Fachbereich Frau Eichler unter der Telefonnummer 0228 7090-6150. Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet für die Personalgewinnung der GDWS Frau Haak unter der Durchwahl 0228 7090-2608.
- DezernentinDezernent Dezernat

Kontakt

• Ansprechpartner: Thomas Tapper
• Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Bachelor- bzw. Diplomurkunde und -zeugnis, Arbeitszeugnisse oder Beurteilungen, Weiterbildungsnachweise
• Telefon: --
• Webseite: https://www.bav.bund.de/DE/1_Home/home_node.html

Details

• Quelle: BA
• Kennziffer: 10001-1001335494-S

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