Unser Online-Portal hat in der Vergangenheit zahllosen Bewerbern den Weg zu einem neuen Job geebnet. Dabei ist es im Fach- und Führungsbereich nicht einfach, einen Jobwechsel neben der fachlichen Qualifikation auch persönlich optimal abzuwickeln. Wer seinen alten Arbeitgeber aufgrund von persönlichen Zwistigkeiten und Machtkämpfen verlässt, möchte die gleiche Situation nicht am neuen Arbeitsplatz vorfinden. Hier kann ein professionelles Outplacement helfen, den Weg zur neuen Führungsposition entspannt zu gestalten.

HOHE PERSONALNACHFRAGE MIT PERSÖNLICHEM HAKEN

In nahezu allen großen Branchen werden Fach- und Führungskräfte dringend gesucht. Mit einem guten Renommee und Jahren der Erfahrung in der eigenen Branche wird sich die Jobsuche grundsätzlich einfach gestalten. Die Praxis zeigt leider: Viele qualifizierte und wechselwillige Kandidaten finden bei ihrem neuen Arbeitgeber schnell die Situation wie beim bisherigen Arbeitsplatz vor. So verpufft der Effekt, den sie sich durch den Jobwechsel erhofft hatten.





Oft wird vergessen, die innere Motivation eines Jobwechsels zu hinterfragen. Der Wechsel bietet die beste Gelegenheit, Beruf und Privatleben in neuen Einklang miteinander zu bringen. Zudem wird die Kündigung beim alten Arbeitgeber nicht immer harmonisch ablaufen. Schnell gerät dieser in gehobenen Positionen auf die persönliche Ebene, worunter schlimmstenfalls das Renommee und die Chancen auf eine gute Neuanstellung leiden.

Systematisches Herangehen mittels Outplacement

Um den Fallen eines Jobwechsels in gehobener Position zu entgehen, ist die Zusammenarbeit mit einem Experten im Outplacement ratsam. Dieser begleitet den gesamten Prozess, von der persönlichen Profilanalyse des nächsten Jobs bis zur optimalen Vermarktung der eigenen Arbeitskraft. Branchenweit bekannte Unternehmen wie Martens Outplacement decken mit ihren Dienstleistungen im Outplacement Hamburg und die norddeutsche Region ab - gerade in wirtschaftlich starken Großstädten ist diese Unterstützung besonders gefragt.
Das Outplacement hilft auf persönlicher und sachlicher Ebene, das Ausscheiden beim alten Arbeitgeber sicher abzuwickeln. So gibt es kein "böses Blut" und der scheidende Mitarbeiter muss sich keine Gedanken machen, gegen einen Kodex des Berufslebens verstoßen zu haben. Hiernach rückt die Jobsuche in den Vordergrund, wobei die Arbeitsstelle neben der persönlichen Qualifikation und den Gehaltsvorstellungen zum aktuellen Lebensabschnitt passen muss.

Aktive Vermarktung der eigenen Arbeitskraft

Um sich die regionale Jobsuche in Hamburg und weiteren Großstädten zu erleichtern, gibt es viele helfende Dienstleister. Das professionelle Outplacement geht einen Schritt weiter und fördert proaktiv die Vermarktung des einzelnen Klienten. Experten im Outplacement zeigen, wie der bestmögliche Eindruck im Rahmen einer Bewerbung besteht.
Bei Reibereien am aktuellen Arbeitsplatz entwickeln viele Betroffene eine Mentalität, endlich „hier raus“ zu wollen. Dies sagt nichts über Vorlieben und Wünsche für die zukünftige Anstellung aus, die für einen guten Karriereweg gewissenhaft ausgewählt werden sollte. Mit der aktiven Hilfe eines Experten im Outplacement ist dies einfacher möglich, von der ersten Profilanalyse bis zum neuen Arbeitsvertrag.

Persönlich am Jobwechsel reifen

Der Wechsel des Arbeitgebers gehört zu den großen Umbruchsituationen in jedem Leben. Dieser sollte nicht nebenbei erfolgen, sondern gibt dem Betroffenen die Chance, das eigene Leben neu zu denken. Die praktische Vorbereitung auf den neuen Job und ein kritischer Blick auf den bisherigen Alltag gehören hierzu.
Eine Outplacement-Beratung von echten Experten begünstigt diesen Wandel und zeigt, dass ein Jobwechsel mehr ist als ein neuer Schreibtisch an einem neuen Ort. Die Kooperation mit einem solchen Experten kann auch zum Anreiz werden, endlich verkrustete Arbeitsstrukturen zu verlassen.